TULISAN3_MSDM_KOMPENSASI PERUSAHAAN


Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung pada PT. Pertamina:

Profile Perusahaan
PT Pertamina (Persero) telah menempuh enam dekade dalam industri energi.  Komitmen ini dibuktikan dengan penyediaan produk yang lebih berkualitas guna memenuhi kebutuhan konsumen akan produk yang unggul. Kini saatnya, Pertamina memantapkan langkah, menyongsong tantangan yang membentang dengan penuh optimisme guna menciptakan pertumbuhan bisnis Perusahaan yang berkelanjutan melalui investasi dan optimalisasi bisnis agar terus tumbuh sesuai dengan harapan seluruh pemangku kepentingan.
PT Pertamina (Persero) didirikan pada tanggal 17 September 2003 berdasarkan Akta Notaris No.20 Tahun 2003. Pada 10 Desember 2005, Pertamina mengubah lambing kuda laut menjadi anak panah dengan warna dasar hijau, biru, dan merah yang merefleksikan unsur dinamis dan kepedulian lingkungan.
PT Pertamina (Persero) melakukan transformasi fundamental dan usaha Perusahaan pada 20 Juli 2006. PT Pertamina (Persero) mengubah visi Perusahaan yaitu, “menjadi perusahaan minyak nasional kelas dunia“.

Kompensasi langsung :
1.      Upah tetap
Upah ini dilihat dari golongan pekerja yaitu bisa dikelompokan menjadi 16 tingkatan dengan makin kecil angka tingakatannya maka makin besar upah tetap yang didapat dan tingkatan tersebut digolongkan menjadi 3 kriteria.
2.      Bonus
Cara untuk menghitung besarnya bonus dengan penilaian kinerja karyawan tahunan.
3.      Tabungan pekerja

Kompensasi tidak langsung :
1.      Tunjangan daerah
2.      Tunjangan jabatan
3.      Asuransi dan layanan kesahatan (untuk pekerja dan anggota keluarga):
a.       medical check up (setahun sekali untuk pekerja, 3 tahun sekali untuk suami/istri)
b.      rawat jalan, rawat inap, kelahiran dan kesuburan
c.       perawatan gig
d.       kacamata
4.      Jamsostek
5.      Uang pengganti
6.      Istirahat tahunan
7.      Pensiun (50% dari upah pekerja)
8.      Rumah dinas (General manager, manager, pekerja yang sesuai dengan kesepakatan kerja)
9.      Fasilitas dan kegiatan olah raga
10.  Kegiatan sosial dan keagamaan

PT. Pertamina memiliki komitmen untuk menyejahterakan pekerja. Perusahaan peduli terhadap kesejahteraan pekerja dan keluarga sehingga dapat memberikan kinerja terbaik. PT. Pertamina mendorong tercapainya keseimbangan antara bekerja dan kehidupan sosial.
Dengan adanya sistem pemberian kompensasi PT. Pertamina maka manajemen akan menjadikan Pertamina sebagai perusahaan yang mempunyai daya saing dalam hal kompensasi terhadap pekerjanya. Perusahaan berharap akan bisa menarik tenaga-tenaga professional yang saat ini bekerja di perusahaan pesaing pertamina, dan sekaligus mempertahankan para pekerja yang mempunyai kompetensi. Dengan mempunyai daya saing tinggi pertamina akan dengan mudah untuk mencari tenaga kerja baru yang berkualitas.

Referensi:
http://www.academia.edu/31591970/Program_Manajemen_Kompensasi_pada_Perusahaan_Swasta_BUMN_dan_Multinasional

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

NERACA PEMBAYARAN INTERNASIONAL

Neraca pembayaran internasional (Balance of Payment) merupakan catatan yang tersusun secara sistematis mengenai seluruh transaksi ekonomi internasional yang dilakukan penduduk suatu negara itu dengan penduduk negara lain dalam jangka waktu tertentu, biasanya 1 tahun. Pengertian penduduk di dalam suatu neraca pembayaran internasional meliputi orang perorangan, badan hukum, dan pemerintah. Transaksi ekonomi internasional yang dicatat dalam neraca pembayaran internasional dapat digolongkan menjadi dua yaitu transaksi debit dan kredit. Transaksi debit adalah transaksi yang menimbulkan kewajiban bagi penduduk suatu negara untuk melakukan pembayaran kepada penduduk negara lain, sedangkan transaksi kredit adalah transaksi yang menimbulkan hak bagi penduduk suatu negara untuk menerima pembayaran dari penduduk negara lain.   Necara pembayaran memiliki dua sisi, yaitu kredit dan debit. 1) Transaksi debit, adalah transaksi yang mengakibatkan bertambahnya kewajiban bagi pe...
Baca selengkapnya

Produk, Barang, Konsumen, Pelanggang.

     1. Produk Produk adalah segala sesuatu yang ditawarkan ke pasar untuk mendapatkan perhatian, dibeli, dipergunakan dan yang dapat memuaskan keinginan atau kebutuhan konsumen suatu sifat kompleks, baik dapat diraba maupun tidak diraba, termasuk bungkus, warna, harga, prestise perusahaan, pelayanan pengusaha dan pengecer, yang diterima pembeli untuk memuaskan keinginan dan kebutuhan      2. Barang Suatu hal yang mem p unyai nilai . Nilai yang dimili ki barang inilah yang menjadi penentu untuk menjadikan barang tersebut sebagai pemenuhan ke butuhan manusia.       3. Konsumen   Konsumen adalah setiap orang pemakai barang dan/atau jasa yang tersedia dalam masyarakat, baik bagi kepentingan diri sendiri, keluarga, orang lain, maupun makhluk hidup lain dan tidak untuk diperdagangkan.      4. Pelanggan Pelanggan adalah orang-orang atau pembeli yang tidak tergantung pada suatu produk, tetapi produ...
Baca selengkapnya

Tulisan2_MSDM_Tips dan Persiapan Menghadapi Wawancara Kerja Untuk Para Fresh Graduated

Anda yang baru lulus kuliah tentu berharap mendapat pekerjaan impian selepas dari kampus. Maka, Anda mencari setiap iklan lowongan kerja, memoles curriculum vitae secantik mungkin lalu mengirimkannya ke perusahaan dengan harapan mendapat surat balasan. Namun, ketika panggilan wawancara kerja itu benar-benar datang, Anda jadi bingung. Apa yang harus dilakukan saat wawancara kerja nanti? Sebab, Anda belum punya pengalaman kerja. Anda bahkan tak punya gambaran bagaimana suasana ruangan wawancara yang akan dihadapi. Padahal Anda sangat ingin mendapatkan pekerjaan tersebut dan tidak ingin menyia-nyiakan kesempatan ini. Tapi Anda harus tetap tenang menghadapi wawancara kerja pertama. Dengan persiapan yang matang, ujian ini pasti dapat terlewati dengan mudah. Berikut tips sukses wawancara kerja: 1.      Riset Perusahaan Anda harus memantapkan persiapan dengan melakukan riset perusahaan. Pastikan informasi yang Anda kumpulkan lengkap dan mendetail. Be...
Baca selengkapnya